Droit du travail
Le droit du travail encadre cette relation entre le salarié et l’employeur, dans toutes ses dimensions :
• la dimension individuelle : votre contrat, votre salaire, vos horaires, vos conditions de travail, votre licenciement ou votre démission;
• la dimension collective : accords d’entreprise, représentation du personnel, droit de grève, action
syndicale, procédures internes, etc…
Mon rôle, en tant qu’avocat, est de vous aider à faire respecter vos droits, sans perdre de vue l’essentiel :
derrière chaque dossier, il y a une personne, une histoire professionnelle, un avenir à reconstruire.
Vous pouvez être amené à chercher un soutien juridique dans de nombreuses situations, par exemple :
• Contrat de travail et rémunération
o signature ou modification de contrat, avenant, clause de mobilité, clause de non-concurrence ;
o contestation de salaire, primes, heures supplémentaires, inégalités de rémunération.
• Conditions de travail et santé
o surcharge de travail, horaires excessifs, travail de nuit, non-respect des temps de repos
o exposition à des risques pour votre santé ou votre sécurité, droit de retrait, manquements à l’obligation de sécurité ;
• Évolution professionnelle et formation
o absence de formation pendant plusieurs années, difficulté à évoluer ou à se maintenir dans l’emploi;
o retour de congé (maladie, parental, maternité) et adaptation du poste.
• Conflits, harcèlement, souffrance au travail
o harcèlement moral ou sexuel, violences au travail, mise à l’écart ;
o procédures internes mises en place par l’employeur et articulation avec une action en justice.
• Rupture du contrat de travail
o licenciement (personnel ou économique), rupture conventionnelle, prise d’acte, résiliation judiciaire ;
o négociation d’une indemnité, contestation devant le conseil de prud’hommes.
Dans chacune de ces situations, l’enjeu n’est pas seulement juridique : il touche à votre équilibre de vie, à votre santé, à votre avenir professionnel.
